我们以前对比过美的集团、格力电器和海尔智家的财报，不过主要是对比业绩和资产负债情况，忽视了员工构成之类的。
这很不科学，科技以人为本，公司也要以人为本，法人毕竟不是活着的自然人，如果离开了员工这个载体，啥事也没不了，所以说我们今天就来看一下美的集团的员工情况，附带和另外两家也做个简单对比。
2021年，美的集团员工人数增长了11.1%，现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”为321亿元，增长了12.8%，员工人均支出仅上升了1.5%。可以说美的集团的员工增长情况和收入上升情况都相当理性，看不出有多少裁员的空间。
当然和其经营业绩比起来，员工支出的增长慢于营收的增长20.18%，但高于公司净利润的增长5.34%，净利润增长减速应该和行业的周期性相关，后期是有望恢复的。可不能净利润一慢于员工人员增长就裁员，这可不是良心企业的做法。
和另外两个主要竞争对手格力电器和海尔智家比起来，美的集团的员工是最多的，已经是格力的两倍了。员工相关的支出也是最高的，是格力的三倍多。人均支出方面仅次于海尔智家，也明显高于格力电器。
三家的年报中都明确表示没有“劳务外包”，我以前的文章下有很多人评价这些企业大量用劳务外包来降低用工成本，看来这并不属实。
不同公司的情况不太一样，当然要结合着业绩来看员工支出的情况更具对比性一些。从占营收比的情况来看，海尔智家的员工支出占营收比最高，达到了10.7%，美的集团紧随其后为9.4%，格力电器最低，仅为海尔智家的一半不到，只有5.2%。可以说是格力电器的效率最高，也可以说是海尔智家更注重员工的贡献，这其实是一个理。
从占净利润比来看，仍然是海尔集团更高，员工支出已经接近净利润的两倍了，而美的集团是1.1倍，格力电器仅为43%，看来格力还是挺会省钱的，或者说挺会赚钱的，这两种说法也是一个理。
从新增员工分布的部门来看，美的集团母公司的员工增长是子公司的三倍多，虽然母公司的员工占比也只上升了0.2个百分点，为1.4%，是否母公司的“领导”们增长得太快了呢?我认为真的有这种可能。
很多企业规模做大以后，都想通过现在的信息手段，尽量把权限收归母公司，母公司加人，子公司减人，试图将公司做得上下步调完全一致。其实明白的人都知道，因为屁股决定脑袋，子公司对于母公司的很多“统一”安排，当然只会应付，主观能动性和责任感当然就无从说起了，这绝非只有好处没有坏处的事。
分专业来看，增长最快的是技术人员和财务人员，都高于平均增长率，生产人员和销售人员增长略慢一些，行政人员只增长了2人，基本持平。
技术人员的增长当然是好事，但如果主要增长在母公司或总部，会不会不太接地气。随着信息化程度的提高，财务人员也要如果大规模的增长，就有点让人理解不了，虽然我就是财务人员出生，但我还是明白我们这个职业的未来并不看好。
有很多大型企业，典型的如通用汽车，被原财务人员升职为CEO后长期控制，由于职业习惯等影响，把企业带上了巅峰，然后也由于职业习惯，反企业跌入了深渊。这些案例很多，确实不好评价对错，毕竟没有什么选择是只有对或错的。
美的集团公司的整体人员布置上并未发生太大的变化，生产人员占比81%，也仅下降了0.5个百分点，是绝对的大头，这也说明美的集团是典型的制造业企业。销售人员占比略有下降，也符合业务更多向线上渠道转移的特点。
和格力电器相比，生产人员和销售人员占比都要少一些，格力电器的技术人员更多，但格力电器明显存在行政人员比美的集团多很多的情况。
除了行政人员只有格力电器的一半以外，其他所有方面均是美的集团的人员更多，特别是销售人员高出近3倍，生产人员高出2.2倍，财务人员也高出1.9倍。
我们也仅仅是对比着看一看，毕竟在员工的专业分类上，并没有如会计准则这种比较严格的规定，各家公司的标准差异很大。除个别清晰的工作岗位以外，有些相同的工作，不同的公司可以分到不同的专业中去，主观判断上差异极大。
美的集团还是比较务实的，42.1%的员工是大专或中专学历，是人数最多的学历群体;然后是其他，考虑到高学历的都单列了，这38.3%占比的员工，大多就是中专以下学历的群体。排在第三的是大学本科，占比16.3%，博士或硕士占比3.3%。
作为典型的制造业企业，美的集团相对务实，整体人员的学历结构并不算高，我们昨天分析的造摩托车的春风动力，人家本科学历都要占到37%，还让我感叹当个生产人员都至少要有本科学历了。现在看美的集团，还是觉得这更符合国内制造业的现实。但我们要注意到，春风动力的人员是最近才大幅增长的，美的集团的员工是这些年慢慢增长的，也就是说，随着企业的慢慢发展，可能美的集团也会发生和春风动力类似的人员构成转换。
从2021年美的集团的人员增长对比来看，并没有出现高学历员工增长更快的情况，主要的增长还是其核心人群——大专或中专和其他。或许我们操心的人员学历结构变化，对美的集团这类家电企业来说还要等些年才会发生吧。
我个人认为，美的集团如果业务没有太大的下滑，是没有太多的裁员空间的，一半以上的裁员纯粹就是瞎扯，如果那样弄的话，很多工厂都弄来摆起，但是从其2022年一季度的表现看，营收增长还在减速，适当的裁员，也还是有可能的。(罗晨)